Pensioenen

Pensioen en arbeidsrecht zijn direct met elkaar verbonden.
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst wordt pensioen opgenomen als (al dan niet optionele) arbeidsvoorwaarde of als wettelijke verplichting omdat wordt voldaan aan de werkingssfeerbepaling van een Bedrijfstakpensioenfonds.

Tijdens het dienstverband kan het noodzakelijk zijn om de pensioenovereenkomst aan te passen, bijvoorbeeld vanwege veranderde regelgeving. Kan de wijziging eenzijdig worden doorgevoerd of is instemming van de individuele werknemers vereist? En welke rol heeft de ondernemingsraad?

Eveneens denkbaar is dat een onderneming na verloop van tijd alsnog onder de werkingssfeerbepaling van een Bedrijfstakpensioenfonds komt te vallen, of dat het Bedrijfstakpensioenfonds tot de conclusie komt dat daarvan al langere tijd sprake is. Dit roept vragen op zoals: Is daar wat aan te doen, op wie moet je dan de pijlen richten, wat heeft dat voor gevolgen voor de werknemers?

Ook bij het einde van het dienstverband speelt pensioen een belangrijke rol. Eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd? Welke gevolgen heeft ontslag voor het pensioen? En wat als iemand na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd wil doorwerken?

Zelfs nadat de arbeidsovereenkomst is geëindigd, kan pensioen een rol spelen. Te denken is aan de situatie waarin een werkgever de indexatieregeling wil wijzigen.

Onze advocaten beschikken over ruime kennis en ervaring en denken in alle fases van de employee journey graag met u mee over pensioenen.